[{"componentName":"Canvas","props":{"component":"Container"},"children":[{"componentName":"PositivHero","props":{"id":"positiv-hero","eyebrow":"Geen consultancy, maar ook echt uitvoering.","title":"Sterke gemeenten beginnen bij","highlight":"sterke mensen.","description":"

Gemeenten staan midden in de samenleving. De druk is hoog, belangen zijn complex en teams moeten steeds meer waarmaken. Wij helpen gemeenten om samenwerking, leiderschap en werkbeleving te versterken ??? zodat beleid beter landt en mensen beter kunnen functioneren.

","paddingTop":2.1,"paddingBottom":8,"buttons":[{"ButtonStyle":"default","link":null},{"ButtonStyle":"alt","link":null}],"primaryLink":null,"secondaryLink":null,"image":"https://positivimpact.nl/wp-content/uploads/2026/04/manager-reviews-project-presentation-scaled.jpg","imageX":-10,"imageY":1,"imageWidth":100,"imageHeight":80,"blobSize":100,"blobShape":"blob-10"},"children":[],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000001"},{"componentName":"ImageDivider","props":{"direction":"up","swooshFillColor":"#fff","id":"imageDivider"},"children":[],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000002"},{"componentName":"UspCards","props":{"id":"uspCards","Cards":[{"uspTitle":"Complexe belangen","uspDescription":"Teams werken tussen inwoners, bestuur, beleid en uitvoering ??? vaak met tegengestelde verwachtingen.","image":null},{"uspTitle":"Werkdruk","uspDescription":"De hoeveelheid taken groeit, terwijl capaciteit en ruimte voor reflectie beperkt zijn.","image":null},{"uspTitle":"Samenwerking tussen afdelingen","uspDescription":"Vraagstukken vragen om samenwerking, maar afdelingen werken nog te vaak langs elkaar heen.","image":null},{"uspTitle":"Bestuurlijke druk","uspDescription":"Leidinggevenden moeten schakelen tussen politieke realiteit, medewerkers en uitvoerbaarheid.","image":null},{"uspTitle":"Veranderopgaven","uspDescription":"Nieuw beleid, maatschappelijke opgaven en interne veranderingen vragen veel van mensen.","image":null},{"uspTitle":"Eigenaarschap","uspDescription":"Verantwoordelijkheid is vaak gedeeld, maar daardoor niet altijd duidelijk belegd.","image":null}],"Id":"","layoutOption":"","marginSetting":"-7"},"children":[],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000003"},{"componentName":"ImageDivider","props":{"direction":"down","swooshFillColor":"#fff","id":"imageDivider"},"children":[],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000004"},{"componentName":"PositivAudienceSection","props":{"id":"voor-wie","title":"Voor wie realiseren wij dit?","items":[{"icon":"","title":"Gemeentelijke organisaties","text":"Voor gemeenten die samenwerking, cultuur en werkbeleving willen versterken om maatschappelijke opgaven beter uitvoerbaar te maken.","bullets":["Middelgrote gemeenten","Grote gemeenten","Samenwerkingsverbanden"],"link":null},{"icon":"","title":"Afdelingen en teams","text":"Voor teams die veel verantwoordelijkheid dragen en beter willen samenwerken over grenzen van beleid, uitvoering en dienstverlening heen.","bullets":["Beleidsteams","Publieksdienstverlening","Sociaal domein"],"link":null},{"icon":"","title":"Leidinggevenden en management","text":"Voor leiders die moeten sturen in een omgeving met bestuurlijke druk, hoge verwachtingen en beperkte capaciteit.","bullets":["Teamleiders","Afdelingshoofden","Managementteams"],"link":null}],"logos":[{"label":"Logoipsum"},{"label":"COO"},{"label":"LOOO"},{"label":"VANI"},{"label":"Logoipsum"},{"label":"logo"}]},"children":[],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000005"},{"componentName":"PositivAssessmentBanner","props":{"id":"gratis-assessment","title":"Beste Leidinggevende,","subtitle":"Begin vandaag met een","scriptText":"Gratis Assessment","image":"https://positivimpact.nl/wp-content/uploads/2026/04/pexels-fauxels-3184394-scaled.jpg","url":"","imageX":-23,"imageY":-3,"imageWidth":140,"imageHeight":140,"blobSize":50,"blobShape":"blob-2"},"children":[],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000006"},{"componentName":"PositivTrajectoryCardsSection","props":{"id":"binnen-traject","title":"

Relevante Trajecten

","activeIndex":0,"items":[{"productId":"120","tags":["Samenwerking","Eigenaarschap"],"title":"Teamkracht &","highlight":"samenwerking","text":"Verbeter samenwerking tussen teams, rollen en afdelingen.","image":""},{"productId":"130","tags":["Leiderschap","Bestuur"],"title":"Mensgericht","highlight":"leiderschap","text":"Versterk leiderschap in een complexe bestuurlijke omgeving.","image":""},{"productId":"136","tags":["Cultuur","Werkbeleving"],"title":"Werkbeleving","highlight":"verbeteren","text":"Maak zichtbaar hoe medewerkers hun werk en organisatie ervaren.","image":""}]},"children":[],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000007"},{"componentName":"PositivProcessSection","props":{"id":"proces","title":"

Hoe gaan wij te werk?

","showBackground":true,"steps":[{"label":"Intake"},{"label":"Nulmeting"},{"label":"Analyse"},{"label":"Interventie"},{"label":"Monitoring"}],"cards":[{"text":"We starten met een intake waarin we de gemeentelijke context, bestuurlijke druk en teamvraagstukken scherp krijgen."},{"text":"Via een nulmeting brengen we samenwerking, werkbeleving, leiderschap en werkdruk in kaart."},{"text":"We analyseren waar beleid, uitvoering, cultuur en eigenaarschap elkaar versterken of juist blokkeren."},{"text":"Daarna voeren we gerichte interventies uit met teams, leidinggevenden en afdelingen."},{"text":"We borgen verbetering via duidelijke afspraken, monitoring, herhaalmetingen en praktische toepassing in de gemeentelijke werkpraktijk."}]},"children":[],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000008"}],"addition":{},"uuid":"40000000-0000-4000-8000-000000000009"}]

Sterke gemeenten beginnen bijsterke mensen.